Предоставление отпуска по беременности и родам
Опубликовано 18.02.2014 в Статьи
Статья 255 Трудового кодекса утверждает, что все работающие женщины имеют право на предоставление отпуска по беременности и родам. Длится он 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них). Если беременность многоплодная, к нему полагается еще 84 дня.
Также существуют условия, при которых количество дней после родов может увеличиться.
- Если роды сложные он увеличиваются до 86 дней.
- Если родились двое и более детей, увеличивается до 110 дней.
- Если роды наступили раньше 30 недель, увеличивается до 156 дней.
- Если новорожденный родился мертвым или умер в течение 7 дней после рождения, ей положен больничный на 86 дней.
Предоставляется данный отпуск на 30 неделе беременности, на основании больничного листа, который выдается женской консультацией.
После отпуска по беременности, женщина по желанию может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Также отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться его отец, или его опекуны. Для получения данного отпуска необходимо предоставить свидетельство о его рождении. На период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее место работы.
Также под данную статью попадают люди, которые усыновили ребенка. К ним применяются те же правила, как и настоящим родителям. Если ребенка усыновили оба родителя, то она могут решить, кто этим отпуском воспользуется.
Также родитель, который находится в отпуске за ребенком может на дому или неполный рабочий день.